Actuar como una empresa responsable significa prestar una atención especial a la función de la empresa en movilidad social y en desarrollo personal.

ID Logistics proporciona a sus empleados más de 300.000 horas de formación cada año. Además, les ofrece la oportunidad de beneficiarse de una trayectoria profesional gratificante.

 

En 2012, ID Logistics adoptó un programa específico de discapacidad, HAN’ACTION, dirigido a encontrar soluciones para la mejora de las condiciones diarias de los trabajadores con discapacidad.

Esta estrategia va acompañada de un plan de comunicaciones internas para:

  • Informar a todos los empleados acerca de cómo crear un registro de reconocimiento de la discapacidad.
  • Luchar contra los prejuicios.

     

 

 

Imagen : Nicolas Savant Aira: experto en IT en ID Logistics y campeón de tenis de mesa

DESDE EL PRINCIPIO, ID LOGISTICS HA PERSEGUIDO SU DESARROLLO, ASOCIÁNDOSE A COMUNIDADES LOCALES CERCANAS.

  • En 2004 creó “ID ESPERANÇA DO BRASIL” en las favelas de Río de Janeiro, ahora conocida con el nombre de IDEBRA y reconocida como asociación de interés público en Brasil. Su objetivo es fomentar la transformación social de las regiones desfavorecidas a través de la educación y la formación.
  • Su función es educar a los niños y a sus familias para favorecer la integración social y ayudarles a incorporarse al mercado de trabajo gracias a medios como clases, becas, prácticas y actividades deportivas y culturales. En 2014 más de 1.500 niños y adolescentes se beneficiaron del programa.
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  • En 2004 creó “ID ESPERANÇA DO BRASIL” en las favelas de Río de Janeiro, ahora conocida con el nombre de IDEBRA y reconocida como asociación de interés público en Brasil. Su objetivo es fomentar la transformación social de las regiones desfavorecidas a través de la educación y la formación.
  • Su función es educar a los niños y a sus familias para favorecer la integración social y ayudarles a incorporarse al mercado de trabajo gracias a medios como clases, becas, prácticas y actividades deportivas y culturales. En 2014 más de 1.500 niños y adolescentes se beneficiaron del programa.
  • En septiembre de 2014, ID Logistics suscribió un acuerdo de colaboración con Le Trophée d’Improvisation Culture & Diversité. Esta asociación, que organiza los premios franceses de improvisación teatral en colegios, se formó en 2010 a iniciativa de Jamel Debbouze y Marc Ladreit de Lacharrière. Cada año, permite a los estudiantes de los colegios principalmente en zonas de educación prioritaria conocer y experimentar la improvisación teatral, un factor del desarrollo personal y de la integración social. Desde 2010, 517 improvisadores noveles han formado a niños en 5 ciudades y 12 colegios asociados. ID Logistics proporcionará apoyo financiero y logístico a la organización y para el desarrollo del plan en el sur de Francia durante cinco años.
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