Agir en entreprise responsable, c’est porter une attention particulière au rôle d’ascenseur social et d’épanouissement personnel que doit jouer l’entreprise.
ID Logistics consacre plus de 200.000 heures par an de formation à ses collaborateurs. De plus, elle leur donne l’opportunité de progresser et de s’inscrire dans une trajectoire professionnelle valorisante. Plus de 2000 collaborateurs ont eu l’opportunité de changer de poste en 2019.

Depuis 2012, ID logistics a également mis en place un programme particulier sur le Handicap, HAN’ACTION, afin de trouver des solutions qui améliorent le quotidien des travailleurs handicapés.

Cette démarche s’accompagne d’un plan de communication interne pour :

 

  • Informer l’ensemble des collaborateurs des démarches qui leur permettent de constituer un dossier de reconnaissance de handicap
  •  

  • Combattre les idées reçues

 
 

  • Exemples d’actions :
  •  

    • Le Groupe a participé au mois de Mai 2019 aux opérations du DUO DAY au cours du mois de mai 2019. En parallèle le Groupe a mené des discussions avec l’AGEFIPH aboutissant à la conclusion d’une convention de partenariat pour favoriser l’emploi des personnes handicapées.
    •  

    • Association Thomas Huis
      Aux Pays-Bas, ID Logistics sponsorise un véhicule adapté pour le transport de personnes handicapées à Tilburg et prévoit de sponsoriser deux autres véhicules à Den Bosch et Etten-Leur, trois villes où ID Logistics exploite des entrepôts.

DÈS L’ORIGINE, ID LOGISTICS A INSCRIT SON DÉVELOPPEMENT EN PARTENARIAT AVEC LES COLLECTIVITÉS QUI L’ENTOURENT.

    • Ainsi dès 2004, a été créé « ID ESPERANÇA DO BRASIL », dans les favelas de Rio de Janeiro, devenue IDEBRA, association brésilienne reconnue d’intérêt public. Sa vocation est d’agir pour la transformation sociale des quartiers défavorisés par l’éducation et la formation.

      En savoir plus
    • Ainsi dès 2004, a été créé « ID ESPERANÇA DO BRASIL », dans les favelas de Rio de Janeiro, devenue IDEBRA, association brésilienne reconnue d’intérêt public. Sa vocation est d’agir pour la transformation sociale des quartiers défavorisés par l’éducation et la formation.

      Elle travaille à l’éducation des enfants avec leurs familles pour promouvoir leur insertion sociale et professionnelle (cours, bourses d’étude,organisation de stages en entreprise, activités sportives et culturelles…). Au cours des dernières années, IDEBRA a aidé plus de 2500 enfants et adolescents … En 2019, le programme a accueilli 181 élèves, dont 86% suivent les cours jusqu’au terme du cycle.

 

 

  • En septembre 2014, ID Logistics a signé un partenariat avec Le Trophée d’Improvisation Culture & Diversité. Cette association organise un trophée national inter-collèges de matchs d’improvisation théâtrale, et a été créée en 2010 à l’initiative de Jamel Debbouze et Marc Ladreit de Lacharrière. Il permet chaque année à des élèves scolarisés dans des collèges relevant principalement de l’éducation prioritaire de découvrir et pratiquer l’improvisation théâtrale, facteur d’épanouissement personnel et d’intégration sociale. En 2019, 58 collèges de 16 villes, représentés par 829 élèves improvisateurs en herbe, ont participé aux 82 matches d’improvisation dans 16 villes.
Masquer

Orphelinats de Katowice

En Pologne, ID Logistics vient en aide à deux orphelinats de Katowice, ville d’implantation historique en Pologne pour le Groupe.
Cette aide permet d’organiser des sorties scolaires pour les enfants.