Ser um empregador responsável significa também defender a inclusão de trabalhadores com deficiência
Em 2012, implementámos um programa (HAN’ACTION) que visa combater os estereótipos ligados às deficiências. Esta iniciativa é acompanhada por operações de comunicação internas para fornecer informações aos funcionários sobre a criação e preenchimento de um “dossiê de deficiência”, bem como os dias de intercâmbio entre estas e os voluntários da ID Logistics. Em 2020, o Grupo assinou um acordo com a AGEFIPH, uma associação francesa responsável pela gestão dos fundos de desenvolvimento para a integração profissional de pessoas com deficiência que estrutura as nossas iniciativas para promover a contratação e retenção destas pessoas.
A nossa política de deficiência também está ativa a nível global.