Depuis sa création, le Groupe ID Logistics a pris le parti de mettre en place une politique active de promotion et de mobilité interne avec la création d’un dispositif complet de gestion des carrières. Ce dispositif est assorti d’une charte de mobilité élaborée avec les partenaires sociaux.

La qualité du dialogue social est un enjeu prioritaire qui se traduit, notamment, par la conclusion de nombreux accords visant à faire évoluer positivement le statut collectif de nos collaborateurs.

L’entreprise est fière, par exemple, d’offrir à chaque collaborateur et à leur famille une couverture frais de santé performante prise en charge intégralement pour le premier niveau de garanties.

Dans toutes les filiales du groupe, les pratiques managériales, tout comme le référentiel métier, sont articulées autour des 4 valeurs du groupe. Elles sont transmises et portées à tous les niveaux de la hiérarchie.

Chaque collaborateur est rémunéré sur la base d’objectifs clairs et partagés dans un souci permanent de recherche de la satisfaction des clients et du respect des valeurs du groupe. La part individuelle de la rémunération doit être la plus élevée possible.

Intégrer ID Logistics, c’est rejoindre une organisation en forte croissance qui offre de multiples opportunités d’évolutions professionnelles dans le cadre de parcours de formation et d’accompagnement adaptés, en France comme à l’International.