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Ich arbeite seit zwei Jahren für die Gruppe, zunächst etwa acht Monate lang als Zeitarbeiter, dann wurde ich unbefristet eingestellt.

Ich habe als Kommissionierer angefangen, dann habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass ich mich zum Gabelstaplerfahrer weiterentwickeln möchte.
Ich hatte nicht das CACES 5, aber mein Arbeitgeber finanzierte es mir, sodass ich eine frei gewordene Stelle antreten konnte.
Trotz meiner neuen Stelle zögere ich nicht, Vorbereitungen zu treffen, wenn meine Vorgesetzten mich darum bitten, um zu vermeiden, dass ich Kunden zu spät beliefere.

Bei ID Logistics mag ich den Anspruch und die operative Exzellenz, denn ich liebe sorgfältige Arbeit und bin von Natur aus anspruchsvoll mit mir selbst. Ich mag es, wenn das Arbeitstempo schnell ist und die Atmosphäre mit den Mitarbeitern familiär ist.

Für mich ist die Performance Corner ein Kommunikationsmittel zwischen dem mittleren Management und den Mitarbeitern. Sie ermöglicht es uns, uns zu verbessern.
Mein typischer Tag sieht so aus:
– Ich komme um 13.30 Uhr an und nehme am Briefing teil, bevor der Tag beginnt.
– Ich lege meine PSA an und überprüfe meinen Einkaufswagen.
– Der Tag kann beginnen!

ID Logisics ist ein Konzern, in dem die Entwicklungsmöglichkeiten groß sind und in dem viele Manager aus der Praxis kommen. Wenn man es ernst meint, gibt einem das Unternehmen eine Chance.

Nach meinem Bac ES habe ich in der Telefonbranche gearbeitet, bevor ich zu ID Logisitics kam.
Die Logistik gefällt mir sehr gut, weil ich mich bewegen kann, im Team arbeite, mir Ziele setzen kann und mich herausgefordert fühle.
Hier ist der Tag gut organisiert, jeder hat seinen Platz, man fühlt sich sicher.
Es gibt enorm viel Solidarität unter den Kollegen: Wir halten immer zusammen, helfen und motivieren uns gegenseitig. Es wird auch viel zugehört: Wir arbeiten in flachen Hierarchien. Meine Vorgesetzten achten auf Veränderungen, sie merken, wenn es einem schlecht geht und über Probleme kann man reden.
Mein typischer Tag sieht so aus:
– Ich komme an, mache das Briefing, nehme mein C6 (außer wenn ich im Pack bin), nehme meinen Scan, schalte meinen Wagen ein und überprüfe ihn.
– Ich sage allen Hallo: den Kollegen und meinen Vorgesetzten.
– Wir wärmen die Muskeln auf
– Ich nehme meine Schicht auf und gebe mein Bestes.

ID Logistics gibt jedem eine Chance. Ich hatte kein CACES, als ich ankam, aber ich wurde geschult. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, ich bin übrigens Ausbilderin für die Kommissionierung für neue Mitarbeiter geworden.

Ich habe eine Licence Qualité Hygiène Santé Sécurité Environnement und bin im November 2016 bei ID Logistics als QHSE-Animateurin eingestiegen und habe das Glück, dieses Jahr einen dualen Studenten begrüßen zu dürfen.

Ich konnte von allen internen Schulungen im Zusammenhang mit meiner Stelle profitieren, insbesondere von der Ausbildung zum Internen Auditor, die mir besonders am Herzen liegt, da ich dadurch durchschnittlich zwei interne Audits pro Jahr durchführen kann.

Von den vier Werten der Gruppe ist es der Anspruch, in dem ich mich am meisten wiederfinde.
Ich stelle sie mir persönlich bei meiner Arbeit auf und sie sind unerlässlich, um die Ziele der Gruppe, insbesondere im Hinblick auf die Sicherheit, zu erreichen,

Mein Ziel Nr. 1: Die Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten, und dies geschieht durch ein hohes Anspruchsniveau und die Performance Corner, die ein Ort des Austauschs und der Informationsweitergabe ist. Sie ist ein sehr gutes Kommunikationsmittel.

ID Logistics ist ein Unternehmen mit starken Werten.

Bei ID Logistics zu arbeiten war für mich die Gelegenheit, in einem dynamischen internationalen Umfeld mit einer großen Vielfalt an Aufgaben zu arbeiten.

Während meiner Einarbeitung besuchte ich zahlreiche Standorte, wodurch ich die mir unbekannte Welt der Logistik kennenlernen konnte. Jeder der Standortleiter stellte mir die Tätigkeit seines Standorts ausführlich vor und nahm sich die Zeit, alle meine Fragen zu beantworten.

Ich finde mich insbesondere in den Werten wieder:
– der Solidarität, da die gegenseitige Hilfe unter Kollegen eine Realität ist, unabhängig von der Abteilung oder dem Land.
– des Unternehmertums mit der Möglichkeit, Vorschläge zu machen und zu sehr unterschiedlichen Projekten beizutragen.

Meine Tage sind nie gleich; ich kann sie damit verbringen, mich mit F&E-Ingenieuren über die Erstellung eines Geschäftsangebots auszutauschen, Präsentationen mit anderen Abteilungen zu erstellen, um die Arbeit der Teams weltweit zu erleichtern, eine Studie für ein strategisches Projekt des Konzerns durchzuführen, den Fortschritt der Erstellung eines Videos durch einen Partner zu überwachen…

Eines ist sicher bei ID Logistics: Es bewegt sich was! Das Unternehmen steckt voller Projekte und Initiativen, und man hat die Möglichkeit, sich daran zu beteiligen, auch wenn es nicht auf der “Jobkarte” steht.