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我們的員工承諾

對同仁的承諾

我們的首要任務:保障員工良好的工作條件,協助同仁職涯發展。

在ID Logistics,我們認為每個人的健康安全,對所有人的包容,貫穿職涯的教育訓練,是集團良好發展的基本要素。

安全預防

我們的職業健康安全政策管理和技術。

我們的合力管理作法使我們能夠諮詢和動員我們的團隊。此外,我們藉技術和創新來改善工作條件,加強員工安全。例如,我們利用感測器和虛擬替身分析手勢和姿勢對人體的影響,找出壓力最大的部位,改善並預防。

內部升遷

在職涯發展過程的長期人性化支持。

我們支持每位同仁的職涯發展,使他們能在ID Logistics中成長,實現自己的抱負。
因此,依專長資歷招募的同仁,我們會培養他們紮實的專業技能。協助他們取得必要的資格。
並具體規劃對他們就業力和長期在職有利的職涯。

身心障礙

負責任的雇主會主張包容身心障礙工作者。

2012年,我們開始實施HAN’ACTION計畫,目標是消弭對身心障礙的刻版印象。此外並搭配內部溝通作為,告知我們同仁如何準備申請身心障礙資格所需資料,並舉辦身心障礙者與ID Logistics志工同仁間的交流日。
2020年,本集團在法國與身心障礙者就業融入基金管理協會(AGEFIPH)簽署協議,制定有利於身心障礙者就業和持續就業的措施。
我們在全球也同樣積極執行身心障礙政策。