PENGEMBANGAN BERKELANJUTAN ID LOGISTICS BERLANDASKAN 3 PILAR:

Identitas kami: modal utama kami adalah sumber daya manusia

  1. – Menjadi penyedia layanan logistik rujukan di bidang kesehatan dan keselamatan kerja,
  2. – Mendampingi para mitra dalam pengembangan profesional mereka,
  3. – Menjadi pelaku integrasi: mendukung integrasi pihak-pihak yang paling lemah serta mendorong keberagaman di dalam tim-tim,
  4. – Menjadikan etika sebagai prasyarat bagi semua aktivitas.

 

Lihat yang lain

Identitas kami: modal utama kami adalah sumber daya manusia

  1. – Menjadi penyedia layanan logistik rujukan di bidang kesehatan dan keselamatan kerja,
  2. – Mendampingi para mitra dalam pengembangan profesional mereka,
  3. – Menjadi pelaku integrasi: mendukung integrasi pihak-pihak yang paling lemah serta mendorong keberagaman di dalam tim-tim,
  4. – Menjadikan etika sebagai prasyarat bagi semua aktivitas.

 

Yang kami lakukan: Bekerja dengan prioritas di inti bisnis Grup

  1. – Mengurangi jejak ekologis,
  2. – Menyelaraskan komitmen kami dengan komitmen klien.

 

Kontribusi kami:

– Mendukung prakarsa lokal terkait nilai-nilai Grup.

Sembunyikan

PERENCANAAN TINDAKAN DAN KOMITMEN

1 – Perangkat untuk Pengembangan yang berkelanjutan :

Sejak tahun 2008 sejumlah perangkat dapat diakses di semua site yang terkoneksi oleh Intranet. Perangkat ini terdiri dari 90 Tindakan berikut dengan Panduannya. Tindakan ini mencakup seluruh spectrum pembangunan berkelanjutan dan memungkinkan untuk penerapan yang mudah pada setiap Project yang dipilih

Setiap site berkomitmen untuk melaksanakan 3 project selama satu tahun. Setidaknya salah satu harus bekerjasama dengan klien. Komitmen ini diperiksa selama Audit sertifikasi site

Lihat yang lain

1 – Perangkat untuk Pengembangan yang berkelanjutan :

Sejak tahun 2008 sejumlah perangkat dapat diakses di semua site yang terkoneksi oleh Intranet. Perangkat ini terdiri dari 90 Tindakan berikut dengan Panduannya. Tindakan ini mencakup seluruh spectrum pembangunan berkelanjutan dan memungkinkan untuk penerapan yang mudah pada setiap Project yang dipilih

Setiap site berkomitmen untuk melaksanakan 3 project selama satu tahun. Setidaknya salah satu harus bekerjasama dengan klien. Komitmen ini diperiksa selama Audit sertifikasi site

2- E-Learning pengembangan yang berkelanjutan :

Sejak awal tahun 2015, modul e-learning untuk pengembangan yang berkelanjutan telah ditawarkan kepada seluruh karyawan. Hal ini merupakan bagian dari program pelatihan dan integrasi untuk semua karyawan baru, yang menungkinkan mereka untuk memahami tantangan dan bagaiman memainkan peran didalamnya

3-Keterlibatan aktif dalam pengembangan berkelanjutan klien (internal certification, CSR ratings):

Setiap tahun Grup terlibat dalam penilaian TK’Blue, SEDEX dan CDP (Carbone Disclosure Project). Terakhir Grup memainkan peran yang sangat aktif dalam klub DEMETER yang menyatukan pemain – pemain kunci dalam Supply Chain ( Distributor, Produsen, Penyedia Layanan Logistik dan perwakilan negara ) untuk mempromosikan tindakan nyata dengan cara berkolaboratif .

Sembunyikan