在2011年启动了“2020精英”计划,该计划是集团员工职业发展和管理流程中重要的一个组成部分,“2020精英”致力于培养经理阶层,并且在各个站点为他们提供职业发展的支持。

整个计划非常接近操作员工的日常,确保他们能够符合经理们的期待与要求。

 

围绕着一个有着详细描述的参照框架及IT平台,“精英2020”要求

每年向直接领导基于清晰的事实进行年度回顾

个人自我技能及业绩评估

确保每个员工明白自己的职业期待及监督其按照此发展。

在每个站点用线上工具培训员工

所有站点均可获得培训资源

 

该计划首先在法国开展,“精英2020”计划正在计划被推广到所有IDL集团所有的国际分支。

 

“精英2020”计划的工具及流程也将随着公司的发展,不断实施新的模块,项目范围的不断扩大,人事及法规的不断的变化,并不断的自我演化。