作为一个负责任的公司，意味着我们需要特别关注我们承担的社会义务及对员工个人的发展。

 

IDL每年为员工提供总共超过300,000小时的培训。此外，员工也从有迹可循的职业发展规划中获得很多晋升和加薪的机会。

在2012年，IDL采用了针对残疾员工的项目，HAN’ACTION,该项目旨在为残疾人员工改善日常的工作环境。

该措施与公司内部的沟通方案结合，

  • 让所有员工对残疾人有新的认识，
  • 改变已有观点。

 

 

从一开始起，安地物流就期望与其周围的当地组织合作发展。

  • 在2004年，公司在里约热内卢贫民窟内成立了ID ESPERANÇA DO BRASIL项目，又被称为IDEBRA，是一个巴西公认的公益机构。目的在于在贫困地区提供教育与培训，改变当地社会形态。

 

  • 该机构教育孩子们和他们的家庭，提高社会责任心，帮助他们能够进入工作环境，因此设立了课堂，奖学金，实习，运动与文化活动。在2014年，超过1500个孩子和青少年从该项目中获益。

 

  • 2014年9月，IDL与Le Trophée d’Improvisation Culture Diversité签署了合作伙伴协议，该机构在学校设立戏剧奖项。每年，该奖项鼓励在校的以学业为第一要务的学生做戏剧的尝试，以帮助个人能力的开发和社会公益。从2010年开始，517名新人在5个城市12个合作学校接受培训。IDL在经济和物流上对该机构在法国南部的计划提供支持，为期5年。